Главные факторы лояльности к работодателю для всех возрастов— безопасность и комфорт, а также зарплата. Молодёжь дополнительно ценит и другие возможности, такие как гибкий график (23% против 9% у старших коллег), интересные проекты (36% против 28%), быстрый карьерный рост (26% против 19%).
Фото: Данные опроса: 30% молодых сотрудников планируют сменить работу Freepik
Лишь 20% работников отмечают наличие специальных молодёжных программ, но их эффективность высока — в них участвуют 57% знающих о них молодых сотрудников. Наличие таких программ снижает риск ухода персонала на 6 п. п. среди молодёжи и на 9 п. п. — в целом по компании.
Ранее мы сообщали, что число студентов-инвесторов удвоилось по итогам 2025 года.
Читайте Медиа Ток в МАХ и Telegram
