Об этом пишет Forbes со ссылкой на результаты опроса работодателей. Кадровые планы тоже неоднозначны – 35 % компаний хотят увеличить штат в 2026‑м, 33 % ограничатся поиском замен, а 12 % планируют сократить или заморозить найм.
Фото: ru.freepik.com
Главная проблема практически каждой компании — дефицит кадров. 89 % работодателей столкнулись с ним в 2025 году, и 94 % ожидают его сохранения в следующем. Особенно не хватает узкопрофильных специалистов.
Чтобы справиться с нехваткой персонала, 61 % компаний делают ставку на обучение и переквалификацию текущих сотрудников. Ещё 32 % намерены запустить такие программы в 2026 году.
Накануне мы писали о том, что HeadHunter запустил ИИ‑помощника для рекрутеров.
