Исследования показывают, что 58% работников постоянно имитируют трудовую деятельность, а ещё 34% прибегают к подобным практикам время от времени. Примечательно, что 48% руководителей признают наличие гостворкинга в своих командах, что свидетельствует о масштабности проблемы. Механизм имитации включает целый набор приёмов: от создания иллюзии постоянной занятости до организации фиктивных совещаний и отправки пустых сообщений в рабочие чаты. Сотрудники могут активно перемещаться по офису с ноутбуком, печатать случайные тексты и планировать несуществующие встречи.
Как отмечает Forbes, при средней зарплате IT-специалиста в 180 000 рублей, три месяца имитации работы обходятся компании в 500 000 рублей. При этом затраты на замену такого сотрудника могут достигать 600 000–700 000 рублей.
Фото: ru.freepik.com
Основные причины такого поведения разнообразны: от страха показаться неэффективным до несоответствия задач профессиональным компетенциям. Часто гостворкинг становится реакцией на чрезмерный контроль руководства, выгорание или потерю мотивации. Особенно подвержены этому явлению специалисты IT-сферы и digital-индустрии.
Последствия гостворкинга затрагивают всю организацию: снижается общая эффективность команды, падает доверие клиентов, демотивируются добросовестные сотрудники. Ситуация усугубляется возвращением к офисному формату работы и усилением контроля со стороны менеджмента.
Эксперты Forbes отмечают, что за маской бурной деятельности часто скрываются реальные проблемы корпоративной культуры, требующие системного решения со стороны руководства.
Ранее мы писали о том, что работники в Петербурге чаще представителей других регионов заводят романы на работе.
