Обновлённый подход к определению среднего заработка теперь включает не только стандартные премиальные выплаты, но и всевозможные формы материального стимулирования персонала. Это существенно изменит итоговые расчёты и повысит прозрачность начисления заработной платы, пояснил депутат Госдумы, глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов в интервью агентству ТАСС.
Фото: ru.freepik.com
Изменённая система расчёта компенсационных выплат при увольнении предусматривает индивидуальный подход к каждой категории работников. Для сотрудников с фиксированным графиком предусмотрено выходное пособие, которое будет равно сумме среднедневного заработка умноженного на среднее число рабочих дней месяца. Работники с нестандартным графиком будут получать компенсацию, рассчитанную на основе среднечасового тарифа.
Классическая формула сохранится лишь при расчёте отпускных пособий. В этом случае будет использоваться привычный алгоритм: общий доход за расчётный период делится на 12 месяцев и на усреднённое количество календарных дней (29,3).
Временной горизонт внедрения нововведений охватывает период до 2031 года. За это время новая система должна полностью интегрироваться в существующую структуру расчётов, заменив устаревшие нормативы, действовавшие более 15 лет.
Ранее мы писали о том, что зарплаты молодых специалистов в России растут быстрее среднего заработка в стране.
