В Костромской области стартовало внедрение корпоративного демографического стандарта — комплекса рекомендаций для бизнеса по поддержке сотрудников с детьми. Инициатива, разработанная региональными властями, направлена на улучшение демографической ситуации и повышение качества жизни семей. На данный момент её уже поддержали три крупные компании, а ещё одна готовится подписать соглашение.
Губернатор области Сергей Ситников назвал помощь семьям с детьми, в том числе многодетным, ключевым направлением социальной политики. Корпоративный демографический стандарт включает гибкие меры, которые организации могут адаптировать под свои возможности. Среди предложенных вариантов — внедрение гибкого графика работы, создание детских комнат, материальная помощь при рождении ребёнка или поступлении в первый класс, оплата путёвок в лагеря, программы обеспечения жильём, поддержка здоровья на рабочем месте и специальные условия для беременных сотрудниц.
«Стандарт создан для реализации указов Президента России и служит ориентиром в области социальной ответственности бизнеса, — пояснила директор Департамента по труду и социальной защите населения Костромской области Екатерина Василькова. — Документ содержит проверенные практики, которые укрепляют лояльность персонала, помогают удерживать кадры, улучшают жизнь людей и способствуют росту рождаемости».
Фото: Илья Смирнов
Инициатива была одобрена областной трёхсторонней комиссией и рекомендована к применению на предприятиях. Первыми соглашение о внедрении стандарта подписали Костромской завод автокомпонентов и компания «Газпром газораспределение Кострома». С Костромским авиапредприятием документ находится на стадии подписания. Каждая из организаций уже применяет часть мер или планирует их ввести в ближайшее время. На Костромском заводе автокомпонентов сотрудникам с детьми частично компенсируют стоимость летнего отдыха, выделяют наборы для первоклассников, оказывают помощь при рождении ребёнка или заключении брака. Для работников старше 55 лет предусмотрены путёвки в санатории. Также на предприятии действуют корпоративные программы укрепления здоровья и наставничества. В «Газпром газораспределение Кострома» ввели ежемесячные пособия по уходу за ребёнком и для приёмных семей, выплаты при выходе на пенсию, а также оплачивают обучение сотрудников. Регулярно проводятся медицинские осмотры и диспансеризация, организуются мероприятия с участием семей работников. В планах компании — запуск комплексной программы по укреплению здоровья. Костромское авиапредприятие предоставляет материальную помощь при рождении ребёнка и беременным сотрудницам, компенсирует часть расходов на аренду жилья или выделяет его из корпоративного фонда. Дополнительно действуют ипотечная поддержка и страхование работников. В ближайшее время здесь также планируют внедрить программу укрепления здоровья на рабочем месте.
Корпоративный демографический стандарт в Костромской области носит рекомендательный характер, что позволяет компаниям выбирать подходящие меры с учётом своих ресурсов. Власти региона надеются, что инициатива привлечёт больше работодателей, заинтересованных в социальной устойчивости и улучшении условий для семей. Это, в свою очередь, может стать примером для других субъектов РФ, решающих схожие демографические задачи.
Более подробно узнать об условиях программы можно на сайте регионального Департамента по труду и соцзащите населения.
Также мы рассказывали о том, как в региональном парламенте прошла встреча секретаря регионального отделения «Единой России», председателя областной Думы Алексея Анохина с активистами «Молодой Гвардии».
